NTT数据

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通过模拟和数字实现新的毕业生招聘扎金花小游戏

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行业:它服务
业务内容:系统集成业务,网络系统服务业务,所有其他业务有关这些
介绍产品:扎金花小游戏自动化
应用:招聘扎金花小游戏

2018年5月,NTT数据庆祝其30周年纪念日,并在NTT组中的软件开发上执行商业居中。

“未来的业务创新是一个实现这两种技术的合作伙伴,”随着新的集团愿景“可信全球创新者”,全球化在过去10年中被推广,销售额的2万亿日元约为50%在海外销售比率中,它正在成长为代表日本的全球公司。

这样的公司利用了新的毕业生招聘活动的市场,并挑战了适用扎金花小游戏理念采取活动的新努力。

这次,我们谈到了Hiroshi Hiroshi,Inc。主任Nooki先生,了解使用Marketo采用通过的意义和利用方法,NTT数据Hiroshi Hiroshi Hiroshi Hiroshi Hiroshi Hiroshi Hiroshi Hiroshi Hiroshi。

扎金花小游戏是控制多样化活动的必要条件

除了在今年9月建立招聘时间的职位狩猎规则的政策外,近年来,近年来,采用环境的环境已经加剧,以及废除服务的政策在2021年春天加入公司。随着人员获得的竞争激烈,“提供统一的信息是良好的,因为过去,一个问题是与每个候选学生沟通和关系。我说我想加强它。

“学生的学生可以是”我可以成为一种语言系统,“”我缺乏经验或没事“是一种正确方法的方式,但还有学生在科学方面进行了编程,有一些知识,这就是他们不能的知识收到类似于学生学生的消息,可能是可以接受的“我不是一个你可以活跃的地方”。

首先,NTT数据是BTOB的业务,但在这种情况下是唯一的BTOC作业。我认为扎金花小游戏是建立BTOC业务的必要条件。“

另一方面,每年我有超过400多名新毕业生,并附上新毕业生的最高排名的NTT数据。与普通的BSTOB公司相比,意识的程度已经很高。然而,虽然我研究了信息系统,但我不一定是IT行业的时间,表示IT业务服务不一定是考虑IT行业的时间。

“业务组合也进行了进展,并且需要多样化的骨架获取人力资源正在增加,所以如前所述,我们将在他们的时机和学生们来送出信息,这不是一个被动的态度等待你等待,但是从这里发出活动信息,我们将积极开展扩大学生视野的方法,并希望“采用攻击”是的。

“招聘=扎金花小游戏”,它可能听起来很棒,但它即将加强与每个学生的沟通和关系。“

属性×一种方法,捕捉学生多方面学生的工作发烧

学生的求职期很长,没有人在同一时机开始。在未来,如果求职规则的变化,那趋势将增加。

在这个时候做出改变的Nihon很快就可以了解候选人的工作方式,工作类型等,并实现与每个人的兴趣和兴趣相结合的沟通,同时在线离线结合。介绍市场。

首先,除了诸如文化或地区或地方学生的属性信息之外,除了属性信息之类的属性信息之外,还乘以流入路线,如自由申请或建议或实习生。 ,在意识和达到的情况下,它是创造一个组合的热图。

接下来,它表示,“学生持有的信息量”取决于职位狩猎的开始时间=学生持有的信息量。

类型1:来自实习生的持续组
タイプ2:年明け前後から興味組
タイプ3:3月から始めた組
タイプ4:4月と5月に始めた組
タイプ5:他業界内々定組

“即使它同时被删除,你在开始时所寻找的信息的水平和他们的心理条件完全不同。通过组装对每种类型量身定制的故事,我以为我可以提供有关我学生的信息。“

目前,我们正在努力“如何保持触点,直到国际禁令3月”,“实习生将到实习生,以便您能够维护到实习生的学生的兴趣和兴趣。”这是两个轴连接到进入的进入,而不降低没有参加入境的学生的兴趣和兴趣,以及该项目和项目是在公司的介绍和工作流动中创造一个故事。

“当然,我一直在传播关于招聘的信息到目前为止,但我达到了多少”,“达到了多少”是的,“你有多长时间与他们的行为有多长。但是,市场通过使用开放利率和市场点击率等,我认为这是一个大的第一步,即“任何类型的类型为任何类型的类型”等。可以在视觉上掌握。“nihoi)

模拟也通过加强数字照顾

当我在今年夏天在夏天打印实习时,我经历了现实的NTT数据的工作4天,我感受到了一个重要的反应,我感受到了一个大的反应,并且来自学生的90%以上我说有一个声音。

但是,当我从Marketo发送电子邮件到这样的市场时,即使是开业,也有很多人没有点击。

“迄今为止的人事事务,如果学生的调查结果令人满意,但我能够觉得维持学生的利益和利益是如此困难。

“如果实习生的满意度很高,我会进入我的娱乐,”但我认为我们在我们的认可和真正的学生的兴趣,利息和实际学生的利益之间是一个非常大的通知我能够捕捉。

通过这种方式,我认为运行假设并从结果中获得通知是很重要的,并转动击中下一个的循环。“

看到市场的意义是一个Nihon,他说三个沟通关系和顽皮。为此目的,您的确表明,志愿者和年轻员工还包括更现实的细分和内容创造。

“只有通过采用形式与个人的个人联系。首页·网络研讨会·Twitter,实习品牌和OB访问参观者等模拟触点,交替地,相反地,与联系人之间的关系联系人将在线开发,以便数字,模拟,在线和离线是有机组合的,并在未来,我们将继续通过招聘活动来增长。我想把我的力量。“

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